Dörendahl Next Generation Consulting

Über uns

Jürgen
Dörendahl

Jürgen Dörendahl ist seit 1993 als Personalberater für deutsche und internationale Großunternehmen tätig; seine Leidenschaft sind jedoch die inhabergeführten deutschen mittelständischen Familienunternehmen, da hier über viele Jahre eine vertrauensvolle und sehr intensive Zusammenarbeit entstanden ist. Bewährtes zu bewahren und gleichzeitig ein Unternehmen in die neuen Zeiten zu begleiten, ist sein Anspruch und seine Passion zugleich. Die Herausforderung, den Übergabeprozess mit der erforderlichen Sensibilität zur beiderseitigen Zufriedenheit zu moderieren, ist ihm dabei höchstes Gut.

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Jürgen
Dörendahl

Jürgen Dörendahl ist seit 1993 als Personalberater für deutsche und internationale Großunternehmen tätig; seine Leidenschaft sind jedoch die inhabergeführten deutschen mittelständischen Familienunternehmen, da hier über viele Jahre eine vertrauensvolle und sehr intensive Zusammenarbeit entstanden ist. Bewährtes zu bewahren und gleichzeitig ein Unternehmen in die neuen Zeiten zu begleiten, ist sein Anspruch und seine Passion zugleich. Die Herausforderung, den Übergabeprozess mit der erforderlichen Sensibilität zur beiderseitigen Zufriedenheit zu moderieren, ist ihm dabei höchstes Gut.

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Jürgen
Dörendahl

Jürgen Dörendahl ist seit 1993 als Personalberater für deutsche und internationale Großunternehmen tätig; seine Leidenschaft sind jedoch die inhabergeführten deutschen mittelständischen Familienunternehmen, da hier über viele Jahre eine vertrauensvolle und sehr intensive Zusammenarbeit entstanden ist. Bewährtes zu bewahren und gleichzeitig ein Unternehmen in die neuen Zeiten zu begleiten, ist sein Anspruch und seine Passion zugleich. Die Herausforderung, den Übergabeprozess mit der erforderlichen Sensibilität zur beiderseitigen Zufriedenheit zu moderieren, ist ihm dabei höchstes Gut.

Petra
Dörendahl

Petra Dörendahl ist seit 1990 Expertin und erfahrener Coach für die individuelle Persönlichkeitsentwicklung. Ihre langjährige Expertise und ihr Fingerspitzengefühl helfen Unternehmen dabei, herauszufinden, welche Persönlichkeiten an der Führungsspitze gebraucht werden und ins Unternehmen passen. Sie unterstützt auf Wunsch den austretenden Unternehmer, die Sinnhaftigkeit seiner neuen Lebensphase zu finden und diese nach seinen Wünschen und Bedürfnissen zu gestalten; ebenso natürlich auch die Menschen, die im Unternehmen verbleiben und neue Wege gehen.

Petra
Dörendahl

Petra Dörendahl ist seit 1990 Expertin und erfahrener Coach für die individuelle Persönlichkeitsentwicklung. Ihre langjährige Expertise und ihr Fingerspitzengefühl helfen Unternehmen dabei, herauszufinden, welche Persönlichkeiten an der Führungsspitze gebraucht werden und ins Unternehmen passen. Sie unterstützt auf Wunsch den austretenden Unternehmer, die Sinnhaftigkeit seiner neuen Lebensphase zu finden und diese nach seinen Wünschen und Bedürfnissen zu gestalten; ebenso natürlich auch die Menschen, die im Unternehmen verbleiben und neue Wege gehen.

Petra
Dörendahl

Petra Dörendahl ist seit 1990 Expertin und erfahrener Coach für die individuelle Persönlichkeitsentwicklung. Ihre langjährige Expertise und ihr Fingerspitzengefühl helfen Unternehmen dabei, herauszufinden, welche Persönlichkeiten an der Führungsspitze gebraucht werden und ins Unternehmen passen. Sie unterstützt auf Wunsch den austretenden Unternehmer, die Sinnhaftigkeit seiner neuen Lebensphase zu finden und diese nach seinen Wünschen und Bedürfnissen zu gestalten; ebenso natürlich auch die Menschen, die im Unternehmen verbleiben und neue Wege gehen.

Philosophie

Jedes Familienunternehmen ist einzigartig. Deshalb benötigt es auch bei der Nachfolgeplanung eine maßgeschneiderte Beratung, die auf die Menschen und die individuelle Unternehmenssituation zugeschnitten ist.

Es ist unsere Leidenschaft, diesen Übergangsprozess zu begleiten, und optimal zu steuern, so dass das der Führungswechsel verantwortlich und im Sinne aller Beteiligten vollzogen werden kann.

Wir glauben daran, Bewährtes zu bewahren, wissen aber auch wann es gilt, etablierte Denkmuster zu verändern und neue Wege zu gehen. Dabei sind wir der Auffassung, dass Tradition und Innovation kein Widerspruch sind, sondern miteinander harmonieren. Bei allem, was wir tun, steht für uns die vertrauensvolle und verantwortungsvolle Zusammenarbeit im Mittelpunkt. Dafür bieten wir Ihnen einen geschützten Raum.

Jedes Familienunternehmen ist einzigartig. Deshalb benötigt es auch bei der Nachfolgeplanung eine maßgeschneiderte Beratung, die auf die Menschen und die individuelle Unternehmenssituation zugeschnitten ist.

Es ist unsere Leidenschaft, diesen Übergangsprozess zu begleiten, und optimal zu steuern, so dass das der Führungswechsel verantwortlich und im Sinne aller Beteiligten vollzogen werden kann.

Wir glauben daran, Bewährtes zu bewahren, wissen aber auch wann es gilt, etablierte Denkmuster zu verändern und neue Wege zu gehen. Dabei sind wir der Auffassung, dass Tradition und Innovation kein Widerspruch sind, sondern miteinander harmonieren. Bei allem, was wir tun, steht für uns die vertrauensvolle und verantwortungsvolle Zusammenarbeit im Mittelpunkt. Dafür bieten wir Ihnen einen geschützten Raum.

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